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Pubblici dipendenti: novità in arrivo in materia di valutazione della performance
In Consiglio dei Ministri, in data 19 maggio 2017, è stato approvato il decreto legislativo avente ad oggetto “Modifiche al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150. Diamo uno sguardo alle principali novità.  

Il Consiglio dei Ministri del 19 maggio 2017 ha approvato in via definitiva il decreto legislativo avente ad oggetto “Modifiche al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150”. L’obiettivo generale del testo è quello di ottimizzare la produttività del lavoro pubblico e di garantire l’efficienza e la trasparenza delle pubbliche amministrazioni, ispirandosi a principi di semplicità e meritocrazia.

Focus sulle nuove norme in materia di valutazione dei dipendenti pubblici, dai nuovi meccanismi con cui si andranno a premiare i meritevoli alla razionalizzazione e integrazione dei sistemi valutativi.

Il rispetto delle disposizioni in materia di valutazione sarà necessario non soltanto al fine dell’erogazione di eventuali premi, ma anche per il riconoscimento delle progressioni economiche, per l’attribuzione di incarichi di responsabilità o dirigenziali. Ciascuna amministrazione sarà tenuta a procedere alla misurazione e valutazione della performance dei dipendenti, ma il riferimento all’amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o alle altre aree in cui si articola, fino appunto a giungere ai singoli gruppo e lavoratori.

Fra le altre novità che saranno inserite nel decreto:


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