Alla negazione di un budget assunzionale distinto tra dirigenti e restante personale, la Sezione delle Autonomie (deliberazione n.17/2019) ha, invece, rilevato che l’unica possibile separazione di budget assunzionali riguarda solo la polizia locale.
Questa affermazione, anche se in ritardo, è importante in merito alla possibilità di assumere in modo distinto il personale della polizia municipale dal restante personale e con quali percentuali di turn-over.
LINK
Deliberazione 17/7/2019, n. 17/SEZAUT/2019/QMIG – Questione di massima sulla possibilità di cumulo dei valori economici delle capacità assunzionali 2019-2021 e del relativo cumulo dei “resti” per il personale dirigenziale e non, al fine di determinare un unico budget complessivo
Deliberazione 14/6/2019, n. 42/2019 – Disposizioni in materia di assunzioni a tempo indeterminato di personale della polizia municipale
