Pubblichiamo alcuni orientamenti applicativi ARAN
Orientamenti applicativi ARAN 16/1/2023 n. 194 – Nuova disciplina del congedo parentale
Orientamenti applicativi ARAN 16/1/2023 n. 196 – Indennità riconosciuta alle categorie A e B1
Orientamenti applicativi ARAN 16/1/2023 n. 197 – Orario di lavoro – Pausa lavoro
Orientamenti applicativi ARAN 16/1/2023 n. 199 – Disposizioni sul patrocinio legale
Orientamenti applicativi ARAN 16/1/2023 n. 200 – Orario multiperiodale
Orientamenti applicativi ARAN 16/1/2023 n. 201 – Indennità di vigilanza
Orientamenti applicativi ARAN 16/1/2023 n. 202 – Orario di lavoro – Turno festivo infrasettimanale
Orientamenti applicativi ARAN 16/1/2023 n. 204 – È possibile l’erogazione del buono pasto ai dipendenti ammessi alla fruizione del lavoro agile?
TI CONSIGLIAMO
Il nuovo CCNL Funzioni locali
Il 16 novembre 2022 l’Aran e i sindacati hanno sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il triennio 2019-2021, relativo ai circa 430.000 dipendenti del Comparto delle Funzioni locali. Molte e rilevanti le novità di cui l’opera presenta il puntuale commento. Tra queste, in particolare: la revisione del sistema di classificazione del personale; la rivisitazione del sistema degli incarichi di posizione organizzativa e di elevata qualificazione, aumentandone la rilevanza; l’introduzione di un nuovo regime delle progressioni economiche orizzontali, prevedendo “differenziali stipendiali” da intendersi come incrementi stabili del trattamento economico; l’introduzione di una soluzione classificatoria per il personale della sezione educativa e scolastica e di ulteriori specifiche per la sezione della Polizia locale, rivedendo il regime di alcune indennità; l’istituzione di una nuova sezione per le professioni ordinistiche; la revisione del sistema delle relazioni sindacali nella prospettiva di un ampliamento del rilievo dei moduli partecipativi; la modifica di alcuni istituti del rapporto di lavoro, ricercando un equilibrato rapporto tra l’estensione dei diritti dei lavoratori e la salvaguardia delle esigenze organizzative e funzionali degli Enti; l’introduzione di una disciplina più equa per quanto concerne il giorno festivo infrasettimanale per il personale turnista. Infine, si commenta la nuova disciplina del lavoro a distanza, nelle due tipologie di lavoro agile – previsto dalla legge 81/2017 – e lavoro da remoto, che sostituiscono la precedente tipologia del telelavoro. A cura di:Pasquale MoneaSegretario Città metropolitana di Firenze.Giampiero PizziconiMagistrato della Corte dei Conti.Coordinamento editoriale: Massimo CristalloFunzionario, responsabile di posizione organizzativa.Contributi di:Oriana Avallone, Enrica Cataldo, Massimo Cristallo, Giuseppe Fiorillo, Vincenzo Giannotti, Clemente Lombardi, Silvana Mele, Pasquale Monea, Marco Mordenti, Vincenzo Palomba, Giampiero Pizziconi, Matteo Pressi, Paola Sabella, Amedeo Scarsella
A cura di Pasquale Monea e Giampiero Pizziconi | 2023 Maggioli Editore
