Di conseguenza, fermo restando l’autonomia dell’ente sulla concreta ripartizione delle spese erogabili, nel rispetto della normativa di settore, in relazione all’opzione di addivenire alla stipulazione di detti contratti, nessuna particolare diversità quanto al profilo finanziario sussisterà rispetto all’instaurazione di un rapporto a tempo determinato.
Sono sottoposti agli stessi vincoli di spesa per i rapporti di lavoro flessibile anche i contratti di somministrazione di lavoro. Corte conti, sez controllo Lombardia, parere 7/11/2012, n. 472
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