Il lavoratore reperibile, pertanto, avrà diritto ad un trattamento economico aggiuntivo, ma non ad un giorno di riposo compensativo.
Il servizio di reperibilità svolto nel giorno destinato al riposo settimanale o nei giorni di festa limita il riposo stesso, ma non lo esclude – Corte di Cassazione, sez. Lavoro, 18/12/2014
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